一、目的

   为加强机构同工福利管理，进一步激励同工的工作热情和积极性，提高同工的忠诚度和归属感，结合同工在岗时间、服务成效等综合因素，特制定同工福利制度。

二、适用范围

   惠州市惠颐社会工作服务中心全体同工。

三、福利类别及标准

 （一）集体旅游

   每年开展一次，标准为人均300元/次；

 （二）同工结婚、生育补贴

   机构同工在入职后结婚或生育，除享受法律规定的假期外，一次性给予200元/人的补贴。

 （三）同工直系亲属去世（直系三代）

   机构同工直系亲属去世，机构一次性发放慰问金200元或根据路程远近给予路程假。

 （四）高温补贴

   每年6-10月发放高温补贴，补贴标准为150元/人/月。

 （五）同工生日补贴

   机构在同工生日的月份，补贴100元/人/年。

 （六）妇女节补贴

   机构在每年3月8日国际妇女节期间，给予女性同工经费补贴，由项目/团队负责开展团建活动，补贴标准为女性同工100元/人/年。

 （七）中秋节津贴

   每年中秋节期间发放节日津贴，津贴标准为100元/人。

 （八）带薪假期

   应届毕业生因返校参加毕业论文答辩或处理毕业事宜，省内同工可享有3天带薪假期，省外同工可享有5天的带薪假期。

       （九）团建经费

   机构按季度给予同工所在团队团建经费，用于项目/团队开展内部团队建设活动，标准为200元/人/年（50元/人/季度）。

 （十）年终奖

   根据同工在职时间情况（试用期除外），每名同工在年末均可享受年终奖金，奖励标准以当年度公布的奖励方案为准。

   （十一）开年利是

   春节假期返岗后，每名同工均可领取100元的开年利是。

   （十二）保险

   1、意外保险：机构每年为所有同工购买意外保险一份，标准为230人/年；

   2、五险一金：除按照社保局规定缴纳社保外，机构每月为同工购买住房公积金，每月购买总金额为200元（机构与个人各承担一半，即100元）。

（十三）年资

   同工年资满1年或以上的，从第2年开始每年的年资增加100元/月（不封顶）；

   本制度由惠州市惠颐社会工作服务中心行政部负责解释，自公布之日起施行。

惠州市惠颐社会工作服务中心         

2016年4月18日